新员工是公司的新鲜血液，是公司发展的新动力。杨文龙董事长在井冈山会议上指出，“一个企业能否持续发展，靠的是人才梯队建设，靠的是人才引进与人才培养”。

仁和中方销售管理部近期新引进两名销售管理专员，为了让新员工尽快进入角色、融入集体，部门组织安排了“传帮带”工作，倡导“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。

“传帮带”期间，新员们积极主动、虚心好学，让我们看到了宋朝杨时“程门立雪”，春秋孔圉“不耻下问”的影子；老员工们诲人不倦、甘当人梯，热心做年轻人的良师益友，把自己好的工作经验和方法毫无保留地传授给年轻同志。新老员工互相关心，互相帮助，互相支持，共同成长。

“传帮带”活动让新员工感受到新工作环境的温暖，在一定程度上提高了他们对环境的认知，促进了他们对工作的积极性，也体现了我们公司以“人为本”的管理理念。希望新同事在仁和中方的职业生涯中有一个良好的开始，我们也期待这股新鲜的血液能与仁和中方同成长、共繁荣.